Внедрение ИИ · Аритин

Разработка ИИ-агента для подбора персонала

Мгновенный поиск идеальных кандидатов: автоматический разбор резюме и подбор совпадений за пару минут.

Обсудить задачу Все услуги
ИИ-платформа «Аритин»
152-ФЗ данные не покидают контур
24/7 ИИ-агенты без выходных

Что входит в систему автоматического скрининга

Комплекс функций для автоматизации обработки резюме и быстрого отбора релевантных кандидатов.

Извлечение данных

Извлечение данных

ИИ автоматически извлекает данные из резюме в разных форматах, нормализует контакты, навыки и опыт работы. Решение поддерживает обработку документов на разных языках, что позволяет работать с кандидатами по всему миру.
Классификация и теги

Классификация и теги

ИИ автоматически тегирует резюме по профессиям и навыкам, формируя рейтинг кандидатов по степени релевантности вакансии. Гибкие настройки правил и словарей позволяют адаптировать логику отбора под ваши внутренние стандарты и требования.
Подбор вакансий

Подбор вакансий

ИИ сравнивает компетенции кандидатов с требованиями вакансии, формируя рейтинг по релевантности. Гибкая фильтрация по ключевым метрикам позволяет точно отбирать наиболее подходящих специалистов.
Интеграция и отчётность

Интеграция и отчётность

Решение легко интегрируется с вашей ATS и HRIS через API, обеспечивая бесшовный обмен данными. Вы получаете наглядные отчёты с возможностью экспорта, а полное логирование и аудит действий гарантируют прозрачность и контроль на каждом этапе работы системы.

Выгода для вашего бизнеса

Система обрабатывает сотни резюме за минуты, позволяя закрывать больше вакансий текущим штатом HR и экономя бюджет на найме новых рекрутеров. ## ИИ не упускает сильных кандидатов и оценивает их объективно, что повышает качество подбора и снижает стоимость закрытия каждой вакансии. ИИ не упускает сильных кандидатов и оценивает их объективно, что повышает качество подбора и снижает стоимость закрытия каждой вакансии. Меньше ошибок на старте — это прямая экономия на переобучении и повторном поиске.
  • Сокращение времени найма: автоматический отбор уменьшает время первичного отбора в несколько раз.
  • Повышение качества: точный парсинг и ранжирование снижают риск пропуска сильных кандидатов.
  • Экономия ресурсов: уменьшает нагрузку HR и сокращает операционные затраты.
Выгода для вашего бизнеса

Этапы внедрения системы

Краткий план работ от анализа потребностей до ввода в эксплуатацию и дальнейшей поддержки.

1

Анализ требований

Проводим аудит текущих процессов подбора и определяем критерии отбора резюме. Формируем техническое задание и план пилота.

2

Подготовка интеграции

Оцениваем источники резюме и совместимость с ATS/HRIS, готовим коннекторы и соглашения по безопасности данных.

3

Разработка и настройка

Настраиваем правила парсинга, словари и критерии оценки; при необходимости обучаем модель на корпоративных данных.

4

Тестирование и валидация

Тестируем систему на пробных резюме: проверяем, правильно ли она считывает информацию и тех ли кандидатов рекомендует. По итогам точечно настраиваем алгоритмы.

5

Обучение и запуск

Обучаем HR-команду работать с интерфейсом и отчётами, запускаем систему в продуктивном режиме для пилотной группы.

6

Поддержка и оптимизация

Осуществляем мониторинг, собираем обратную связь и регулярно улучшаем модели и правила для повышения точности.

Наши преимущества

Комплексный подход, точные алгоритмы и гибкая интеграция для реального эффекта в HR-процессах.

Профессиональная точность

Модель обучена на реальных данных и минимизирует ложные совпадения, повышая качество отбора.

Гибкая интеграция

API и коннекторы позволяют легко встраивать систему в существующий стек HR.

Конфиденциальность данных

Соответствие стандартам безопасности и сохранение контроля над персональными данными.

Хотите, чтобы ИИ разгребал резюме за вас?

1 Внедрили — и забыли про «часы чтения»
Никаких завалов в почте. Система сама разбирает сотни резюме и выдаёт вам только тех, кто реально подходит.
2 Не вы ищете совпадения — ИИ их находит
Парсит документы на любом языке. Нормализует навыки, тегирует, ранжирует. Вам остаётся только выбрать лучшего.
3 Безопасность без компромиссов
Закрытый контур РФ. Резюме, контакты, данные кандидатов — всё ваше. Никаких утечек и зарубежных облаков.
4 Вы нанимаете, а не сортируете
ИИ берёт на себя рутину первичного отсева. Вы подключаетесь там, где нужен человек — на интервью и переговорах.

Частые вопросы

Как система сопоставляет данные кандидатов с требованиями вакансии?
Система анализирует ключевые слова, оценку опыта в годах, наличие специфических сертификатов и соответствие должностных обязанностей в прошлом профилю требуемой позиции.
Может ли система заменить человека в найме?
Нет, автоматизация заменяет только рутинную стадию первичного отсева. Окончательное решение, оценка мягких навыков (soft skills) и проведение собеседований остаются за специалистом по найму.
Как автоматизация помогает HR-отделу?
Автоматизация значительно сокращает время на ручную проверку сотен или тысяч анкет. Это позволяет рекрутерам быстрее фокусироваться на самых сильных кандидатах и снижает риск человеческой ошибки при оценке начальных критериев.
Что такое автоматический скрининг резюме?
Это процесс использования алгоритмов для первичного анализа поступающих откликов. Система автоматически проверяет наличие необходимых навыков, опыта работы и образования, отсеивая неподходящие кандидаты.

Обсудим разработка ии-агента для подбора персонала?

Расскажите о задаче — оценим объём, сроки и стоимость. Первичная консультация бесплатна.

Написать в MAX Написать в Telegram